NCS 직무수행능력검사란 산업현장에 무수히 많은 직무들이 존재하는데 그 직무별로 필요한 역량을 정의하고, 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식,기술,태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것을 평가하기 위한 검사이다.  

 

이 검사의 세분류별 직무수행 내용은 아래와 같다.   

 

1. 경영기획

예산계획 수립, 예산편성 지침, 원가관리개념, 국제회계기준, 재무회계 관련 법 

 

2. 인사

전략적 인적자원관리, 직무분석법, 관련법률에 대한 지식(근로기준법, 소득세법, 사회보험법
등), 경력개발방법론, 직무평가법, 교육과정설계방법, 인사제도설계법

 

 

3. 노무관리

관련 법률에 대한 지식(근로기준법, 노동법 등), 인사제도, 단체협약, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 지식

 

4. 예산

예산 운영 및 관리 규정/지침에 대한 이해, 회계관련 지식(회계원리, 회계 시스템, 관리회계, 재무회계 등), 계정과목 분류 및 정의에 대한 지식, 환경분석 방법

 

5. 자금

회계관련 지식(재무제표, 재무분석, 재무활동의 개념, 재무관리, 기업회계 기준 등), 관련 법
률에 대한 지식(법인세법, 특별부가법, 회사법, 자금조달 관련 세법 등), 현금흐름의 적정성 평가를 위한 관련 지식, 자금조달법(비용산출법), 분석능력(투자안의 경제성분석, 자금운용 성과분석 등)

 

 

이 검사의 문항(객관식 15문항)은 상기 세분류별 직무수행내용을 평가하기 위하여 해당 직무전문가가 개발하여 2017년 상반기에 실제 시험을 본 문제들을 재구성한 것이다.    

 

 

객관식 4지선다형 15문항 15분 2회 다운로드 상 40%, 중 40%, 하 20% 사무 14,900원 (정가: 45,000원)
1. ○○공단에 근무하는 귀하는 공단의 우수인재 확보 및 유지를 위한 방안을 마련하고자 한다. 우선 우리나라 직장인들이 생각하는 '인재 확보 및 인재 유지, 지속적 몰입을 위한 상위 5개 핵심 동인'에 대한 자료를 구하여 살펴보고 있는데, 다음 중 귀하가 아래의 자료를 이해한 내용으로 옳지 않은 것은? 

 

  • ① "고용 안정성이 상위 동인으로 꼽힌 것을 보니 불안한 경제 상황에 대한 판단이 작용한 것 같군." 
  • ② "인재 확보와 인재 유지에 있어 직속상사와의 관계가 공통적으로 중요하게 작용하는구나." 
  • ③ "리더가 분명한 조직목표를 가지고 구성원들을 이끌어 갈 수 있다면 지속적 몰입도가 올라가겠군." 
  • ④ "인재 확보와 인재 유지에 있어 경쟁력 있는 급여를 제공하는 것이 중요한 동인이 되겠구나." 
정답 2

직속상사와의 관계가 하나의 동인으로서 작용한다고 볼 수 있지만, 이는 인재 유지와 지속적 몰입의 동인으로서 확인할 수 있다.

 

2. 귀하는 인사팀 팀장으로서 새로 발령받은 직원 P에게 인적자원 및 인적자원관리에 관해 몇 가지를 알려주고자 한다. 다음 중 귀하가 직원 P에게 설명한 내용으로 옳지 않은 것은? 
  • ① "경영(management)이란 조직에 존재하는 인적, 물적, 자본적 자원의 활용을 효율적으로 관리하는 것으로, 인적자원관리(human resource management)는 경영의 한 부분이라고 할 수 있습니다." 
  • ② "인적자원관리의 범위에는 채용, 평가, 보상, 교육·훈련, 방출 및 이직관리 등이 포함됩니다." 
  • ③ "인적자원의 수요예측기법 중 질적 기법에는 추세분석, 회귀분석, 생산성 비율 분석 등이 있습니다." 
  • ④ "인적자원은 소진성을 지니고 있어서 채용하는 순간부터 비용이 계속 발생하며, 재고로서 축적할 수 없는 자원에 해당합니다." 
정답 3

인적자원의 수요예측기법 중 질적 기법에는 델파이법, 시나리오 분석 기법, 자격요건 분석 기법 등이 있다. 추세분석, 회귀분석, 생산성 비율 분석 등은 양적 기법에 해당한다.