본 상품은 NCS직업기초능력검사 NCS 직업기초능력검사를 대비한 예상 실전모의고사입니다.
공기밥닷컴에서 제공하고 있는 NCS 직업기초능력검사는 2015년부터 2017년까지 실제 공공기관에서 실시했던 NCS 직업기초능력검사의 저작권을 양도받아 해당 공기업에 맞게 재구성한 것입니다. 모의고사를 풀어보고 부족한 역량의 문제들은 아래 NCS 직업기초능력검사 역량별 문제지를 선택하여 풀어볼 수 있습니다.
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1. 귀하가 근무하고 있는 사무실 벽면에 어느 날 다음 내용과 같은 글이 걸렸다. 다음 글을 읽고 알 수 있는 내용으로 옳지 않은 것은?

어느 학자는 자기인식을 '자신의 내적인 상태, 기호, 자원, 직관을 아는 것'으로 정의했다. 이는 자기인식의 의미 범주를 자신의 강점과 약점을 이해하고 자신의 내적인 지혜에 접근하는 것과 같은 더 광범위한 '자아'의 영역으로 확장시킨다.

자기인식의 영역에는 '감정인식(자신의 강점과 그것의 영향에 대한 인식)', '정확한 자기평가(자신의 강점과 한계를 아는 것)', '자신감(자신의 가치와 능력에 대한 강한 의식)'의 세 가지 감정능력이 있다.

감정인식은 내 몸 안의 감정들을 정확하게 인지하고 그것이 어디서 오는지를 알며, 내 행동에 어떤 영향을 주는지를 이해하는 것이기 때문에, 자신이 하는 일을 가슴 깊이 간직한 가치와 조화시킬 때 스스로에게 가장 잘 동기부여 할 수 있게 되며, 강력한 감정인식 능력이 의식적으로 그런 가치에 접근할 수 있게 한다.

반면, 정확한 자기평가는 내가 느끼는 감정을 넘어 한 인간으로서의 나 자신에 대한 평가를 의미한다. 즉, '내 강점과 약점은 무엇인가?', '내 자원과 한계는?', '내게 중요한 것은 무엇인가?' 등의 질문들에 대한 대답할 수 있는 '자기객관성'이라고 칭한다. 따라서 정확한 자기평가는 감정인식의 토대 위에서 가능하고, 자신의 감정적 경험을 깊이 연구해서 얻어진 예리한 감정인식에서 나온다.

자신의 가치와 능력에 대한 강한 의식인 자신감을 지속 가능하게 하는 원천은 '깊은 자기 이해와 뻔뻔한 정직성'에서 나온다. 즉, 자신에게 숨길 것이 전혀 없다는 의미이다. 그렇기 때문에 '정확한 자기평가'에서 나온다. 스스로를 정확하게 평가할 수 있다면 자신의 가장 큰 장점과 가장 큰 약점 모두를 분명하고 객관적으로 볼 수 있다. 또 자신의 가장 소중한 열망과 가장 어두운 욕망에 대해 스스로에게 정직해지며 가장 싶은 곳에 자리한 삶의 최우선순위와 무시해도 될 정도로 하찮은 것들이 무엇인지를 알게 된다. 결국 자기 자신은 원래 그대로의 자기 모습에 편안해지는 경지에 이르며, 이때 자신이 모르는 수치스러운 비밀이 사라지고, 자신에 대한 문제 중 우리가 상대하지 못할 것은 아무것도 없게 되기 때문에 이것이 자신감의 기초가 된다.

  • ① 자아인식을 하기 위해서는 강점뿐만 아니라 약점에 대해서도 생각해 보는 시간이 필요하다.
  • ② 자아인식을 위해서는 자기 자신을 중립적이고 객관적으로 봐야 하기 때문에 감정인식은 배제해야 한다. 
  • ③ 자신의 어두운 욕망에 대해 스스로 정직해진다면 자기 자신의 모습을 그대로 받아들일 수 있게 되어 자신감도 가질 수 있다.
  • ④ 자기인식의 영역에는 "자신의 가치와 능력에 대한 강한 의식"이 포함된다. 
정답 2

자아인식을 위해서는 자기 자신을 중립적이고 객관적으로 바라봐야 하지만 감각적 정보, 즉 예리한 감정인식을 통해서 자기평가를 이루어야 한다.

2. 다음 여러 학자들의 경력개발에 대한 개념을 읽고, 경력개발에 대해 가장 옳지 않게 설명하고 있는 사람을 고르시오.

'경력이란 한 개인이 일생 동안 직업생활(work life)과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위이다.'

 

'경력개발(career development)은 경력(career)과 개발(development)이라는 용어의 조합으로 이루어지는데, 그중에 경력의 어원을 찾아보면 희랍어의 어원적 의미는 '빠른 속력으로 달리다'라는 뜻이며, 전문직을 지칭할 때와 개인이 평생 동안 가지게 되는 일련의 직무들을 지칭할 때도 사용된다.'

 

'개인의 경력욕구와 조직의 목표를 조화시켜 직무만족도를 제고하고 나아가 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 장기적이며 계획적인 인사관리 활동을 말한다. 그리고 조직 구성원의 자기개발 실현욕구와 자율성을 중요시하면서 조직에 필요한 인재를 육성하고, 이것이 조직의 성과 및 효율성으로 연결되도록 하는 인사관리체계이다.'

  • ① 김 사원 : 경력개발은 일생 동안 이루어지는 것입니다.
  • ② 최 사원 : 경력개발은 직무와 관련이 있어야 합니다.
  • ③ 박 사원 : 경력개발에는 조직 구성원의 자기개발 실현욕구와 자율성을 중요시하며, 인재를 육성하는 것도 포함됩니다.
  • ④ 정 사원 : 경력개발은 조직의 성과가 이루어지지 않더라도 개인적인 보람과 만족을 위해서 실현되어야 합니다.
정답 4

지문에 나타난 경력개발의 의미는 조직의 성과 및 효율성으로 연결될 수 있도록 하는 것이다.